Хотел на Канары, а поедешь на нары...
- Подробности
- Создано 25.01.2010 09:50
Невыплата зарплаты, мошенничество в отношении работников. Ранее по данным статьям возбуждалось очень мало дел. Люди махали рукой, если сумма маленькая, а если большая, то боялись связываться с "крупной рыбой". Те же дела, которые возбуждались, тянулись по много лет, и не было гарантии, что в конце "тяжбы" тебе выплатят всю заработанную сумму. Но в конце 2003 начале 2004 года из генпрокуратуры поступило неофициальное "распоряжение" - возбуждать, расследовать и добиваться выплаты зарплат.
"Своих денег ты не увидишь..."
Дмитрий работал по выходным и по праздникам, надеясь на порядочность начальника. Но...с порядочностью у директора оказались проблемы. Дмитрию Хлустов (фамилия вымышлена) недоплатили 14 тысяч 750 рублей.
Как рассказал корреспонденту "Поиска" сам Дмитрий, он поступал на работу с испытательным сроком 2 месяца, в качестве отделочника, с зарплатой 15000 рублей в месяц из расчета по 650 рублей в день.
"Рабочие дни с понедельника по пятницу и в субботу до 14 часов и с доплатой за сверхурочные и за работу по выходным и праздничным дням. Такие были условия. Я с ними согласился и приступил к работе, - рассказал обманутый сотрудник. - Проработав с 1 декабря по 18 января, в том числе по субботам до 18 часов и в воскресенья (сверх договоренности) я получил по 2000 рублей 11 и 18 декабря и 6000 рублей 26 декабря, итого - 10000 рублей".
Работать на фирму "Миманс" (название вымышлено) Дмитрий начал с 1 декабря 2004 года, основываясь на устной договоренности с Манякиным Кириллом, который представился директором этой компании.
Вместо того, что бы, как большинство людей, включая и этого господина Манякина, отдыхать по выходным и праздникам, Дима в эти дни работал, чему были свидетели. Часть зарплаты он все-таки получил, но когда 18 января работник "Миманса" пришел за остальной частью зарплаты, директор прямо сказал, "что своих денег ты не увидишь". Эти слова Дмитрий Хлустов посчитал окончанием трудовых отношений, и написал на имя директора претензию с требованием выплаты задолженности. Но директор посчитал себя всесильным и платить отказался, поэтому сотрудник был вынуждщен подать в суд.
Впоследствие выцяснилось, что таким образом постпуили со всей бригадой строителей, работавших вместе с Дмитрием. Но они не были исключением. Один сотрудник компании "Миманс" работал на фирму практически бесплатно почти 2 года. Фокус прост: директор выплачивал часть денег в одном месяце, а вторую обещал в следующем, в следующем выплачивал задолженность, но не платил зарплату, и так тянулось 2 года. Пока сотрудник не плюнул на все и не уволился...
Не доплатил 3 тысячи, получи дело
В Приморском крае по состоянию на 1 января 2005 года задолженность по заработной плате в целом составила 417,9 миллиона рублей против. К административной ответственности было привлечено более двухсот руководителей предприятий и организаций, 16 из них были дисквалифицированы. По фактам невыплаты заработной платы возбуждено 34 уголовных дела. Практика показала, что такие жёсткие меры являются наиболее эффективными: по уголовным делам в ходе следствия было погашено почти 90 процентов задолженности.
Например, показательна история ООО "Рыбфлот-ДВ".
Прокурором Ленинского района г. Владивостока было возбуждено производство об административном правонарушении в отношении директора рыбопромысловой компании ООО "Рыбфлот-ДВ" Андрея Викторовича Добрякова, не выплатившего заработную плату в сумме три тысячи рублей при увольнении работнику компании Евгению Л.
Проведённой прокуратурой проверкой было установлено, что Добряков в сентябре 2004 года государственной инспекцией труда в Приморском крае уже привлекался к административной ответственности в виде штрафа в размере одна тысяча рублей за невыплату заработной платы работнику предприятия Иванову (имя изменено). Однако, директор был упертый и вновь допустил нарушение трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы.
Прокуратура усмотрела в действиях Добрякова состав административного правонарушения, предусмотренного частью второй статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение).
Санкцией данной статьи предусмотрена дисквалификация руководителя на срок от одного года до трёх лет.
Дело о привлечении Добрякова к административной ответственности направлено для рассмотрения мировому судье судебного участка № 1 Ленинского района г. Владивостока.
Понятливый директор
Интересная история приключилась в одном из городов России. Один ушлый предприиниматель нанял строительную бригаду для постройки себе любимому коттеджа с евроотделкой. Заказ приняли, выполнили, а так как оплата такой работы происходит после принятия результата, то и начали работники требовать по окончанию свои кровные, заработанные. Но тут неожиданно ушлый бизнесмен начал избегать общения со строителями, прикрываясь собственной занятостью. Деньги обещал отдать завтра, а, когда ребята назавтра приходили за долгом, то снова слышали слезную историю о временном финансовом затруднении. Ребятам, в конце концов, поднадоели эти "завтраки", и они решили проблему по своему. Однажды приехали к бизнесмену домой, посадили его же в собственное авто и вывезли в отдаленный район, где посадили на три дня в канализационный люк. А чтобы "ворюга", по идее укравший заработанные ими деньги, не вылез, поставили на крышку его же авто. Когда они через три дня приехали, директор одумался и по возвращению к вечеру этого же дня выплатил все до коопеечки, и составил бумагу, что не имеет никаких претензий к бригаде. Вот такая весьма поучительная для некоторых ушлых работодателей история...
Я к вам пишу...
В последнее время прокуратурой Приморья по жалобам сотрудников разных фирм возбуждаются уголовные и административные дела. При этом сумма задолженности не имеет значения, поэтому не бойтесь обращаться в суд для получения честно заработанных денег.
Позиция прокуратуры вселила надежду на многих, поэтому возрос вал жалоб, и даже рождество не помешало 4 сотрудницам одной фирмы прийти в УВД и написать заявление...